برگزاری دوره آموزشی آنلاین “مدیریت استراتژیک رفتار سازمانی”
مدرس: دکتر اعرابی
🔹فرمول موفقیت در سازمان و شرکت با یک حساب سرانگشتی ساده به این شکل قابل ترسیم است، استفاده از منابع کمتر (کارایی) در ازای نتیجه هر چه بیشتر و بهتر (اثربخشی) که رسیدن به این ترکیب خارق العاده هدف غایی هر شرکت و سازمانی است (بهره وری).
🟢 مدیر سازمان هم برای پیاده سازی این فرمول نیازمند یک استراتژی است که برای ایجاد آن ۴ گام طی می شود:
🔸گام اول: الگوی مناسب را می یابیم
🔸گام دوم: وضعیت موجود را بررسی می کنیم
🔸گام سوم: وضعیت مطلوب را برانداز کنیم
🔸گام چهارم: استراتژی خود را ایجاد می کنیم
🟣 برای اینکه بدانیم در گام دوم و سوم دقیقا کجا هستیم و به کجا می رویم به یک نقشه نیاز داریم، در این نقشه چهار فاکتور فردی، رهبری، ساختار و رفتار راهنمای ماست.
🔹در فاکتور فردی با در نظر داشتن انگیزش
🔹در فاکتور رهبری با نگاه به نوع تفویض اختیار
🔹در فاکتور ساختار نوع ساختار سازمان
🔹در فاکتور رفتار نوع رفتار کارکنان را مدنظر داریم
♻️ بدیهی است جایی که این چهار فاکتور به حد اعلای خود برسند سازمان در حالت ایده آل قرار دارد، سازمانی با مشارکت فعال کارکنان که رهبری مولد و ساختار ماتریسی دارد و کارکنانش به شیوه استدلالی رفتار می کنند مدینه فاضله تمام ارگان ها و شرکت ها خواهد بود
