اصل یک هشتم جفری ففر

جفری ففر، استاد دانشگاه استنفورد، عنوان می­کند که مفاهیم مدیریت به­طور اعم و مدیریت رفتار سازمانی به­طور اخص را در عمل فقط ۵/۱۲درصد از مدیران رعایت می­کنند، یعنی بین دانستن وعمل کردن فاصله بسیار است. وی ادعا می­کند که نیمی از مدیران این مفاهیم را باور دارند و معتقدند که انسان مزیت رقابتی و اصلی­ترین منبع سازمان است، از بین این مدیران نیز فقط نیمی از آنها این اقدامات را در سازمان اجرا می­کنند، از بین این مدیران نیز تنها نیمی از آنها اقدامات مدیریت را به طور مستمر ادامه داده و در سازمانها نهادینه می­کنند. در نظر وی این ۵/۱۲ درصد، مدیران سازمانهایی هستند که در سطح جهانی کار میکنند مثل آمازون، وال مارت، گالوپ و ….

چنین می­توان نتیجه گرفت که تقریبا ۸۸ درصد مدیران تحت مفروضات نظریه X عمل می­کنند، نظریه­ای که بیان می­دارد کارکنان تنبل­اند، از مسولیت گریزان­اند، جاه­طلب نیستند، از کارها متنفرند، و باید به انجام کارها مجبور و به طور مداوم کنترل شوند.