| حداقل پيش‌نياز | مدت دوره (ساعت) | عنوان دوره |
– | 16 | کارگاه آموزشي مدیریت فرایندهای آموزش و یادگیری بر اساس استانداردهای |
– | 8 | آسیب شناسی سیستم منابع انسانی |
– | 8 | تجزیه و تحلیل و ارزش گذاری مشاغل |
– | 8 | مهندسی مجدد آموزش کارکنان |
– | 8 | مصاحبه حرفه ای نوین |
– | 8 | موضوع یادگیری و اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه |
– | 24 | منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی |
– | 24 | برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی |
– | 16 | نظام انگیزش منابع انسانی (مالی و غیر مالی) |
– | 16 | مدیریت رفتار سازمانی |
– | 8 | طراحی مسیر کارراهه پیشرفت شغلی |
– | 8 | تکنیکهای مصاحبه استخدام اثربخش |
– | 8 | کار تیمی Team Working |
– | 8 | طراحی و توسعه سیستمهای انگیزشی |
– | 8 | تجزیه و تحلیل شغل |
– | 8 | برنامه ریزی و شیوه های جذب و استخدام کارکنان مبتنی بر مدل شایستگی |
– | 8 | استعداد یابی و جانشین پروری |
– | 16 | مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی بر شایستگی و مدل های شایستگی |
– | 8 | طبقه بندی مشاغل |
– | 16 | استانداردسازی مشاغل |
– | 16 | روانشناسی صنعتی / سازمانی |
– | 8 | مدیریت تعارض |
– | 8 | انگیزش و مدیریت انگیزه |
– | 8 | روانشناسی شخصیت با مدل شخصیت شناسی MBTI |
– | 16 | ارتباط موثر توسط مدل رفتاری DISC |
– | 8 | هوش هیجانی |
– | 8 | مدیریت استعداد |
– | 16 | آشنایی با بحران های روحی و روانی |
– | 8 | حفاظت شخصیت ها |
– | 24 | روانشناسی خانواده |
– | 16 | پیشگیری از آسیب شناسی اجتماعی |
– | 8 | سلامت روان در محیط کار (بهداشت روان) |
